Stellenanzeige für Baupersonal schreiben: So bewerben sich die Richtigen
30.08.2026 · 6 Min. Lesezeit · KranWien-Redaktion
Die meisten Bau-Stellenanzeigen klingen austauschbar – und bekommen austauschbare Ergebnisse: keine. Dabei folgt eine wirksame Anzeige einem einfachen Muster.
Der Titel entscheidet
Fachkräfte suchen nach ihrem Beruf und ihrem Ort. „Kranführer (m/w/d) für Hochbauprojekt in Wien 22 – ab sofort“ wird gefunden; „Verstärkung für unser Team“ nicht. Beruf, Ort und Beginn gehören in den Titel.
Konkret statt Floskeln
Statt „abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld“: Welches Projekt? Welcher Kran, welches Gerät? Einschicht oder Zweischicht? Montage oder täglich heim? Fachkräfte lesen Anzeigen wie ein Angebot – je konkreter, desto glaubwürdiger.
Nennen Sie auch die Anforderungen ehrlich und kurz: Kranschein ja/nein, Erfahrungsjahre, Deutschniveau, Führerschein. Jede unklare Anforderung produziert unpassende Bewerbungen – oder schreckt passende ab.
Das Gehalt: Pflicht und Chance
In Österreich ist die Angabe des KV-Mindestgehalts in Stellenanzeigen gesetzlich vorgeschrieben. Wer nur das Minimum nennt, obwohl er mehr zahlt, verschenkt seinen stärksten Hebel: Schreiben Sie „Überzahlung je nach Qualifikation – realistisch X bis Y“ und die Antwortquote steigt messbar.
Veröffentlichen, wo Baupersonal wirklich sucht
Auf KranWien erreichen Anzeigen ausschließlich Baufachkräfte – ohne Streuverlust. Standardanzeige 99 €, Premium 199 €, Top-Platzierung 299 €, jeweils 30 Tage; Premium- und Top-Anzeigen werden in den Suchergebnissen höher gereiht. Bewerbungen landen direkt in Ihrem Dashboard.